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互聯網金融人力資源體系大揭秘
發布時間:2016-03-24 08:44:25

(P2P觀察   胡瑾、馬迅)


“轉行去互聯網金融公司好了”,這是近期與他人交談中,記者聽到的最多話語。其時,在此之前,就有傳言說互聯網金融行業的薪酬高甚至最高,銀行高管等人士也頻頻“跳槽”。


然而近日有消息指出,目前互聯網金融公司有降薪的趨勢。那互聯網金融行業待遇如何,這個問題也吸引了更多人的“好奇”。就互聯網薪酬這一問題,記者做了一些了解。


復合型人才最吃香,各公司部門結構有差異

近日,領英中國智庫聯合人力資源資訊公司怡安翰威特發布《2016年中國互聯網金融人才白皮書》顯示,互聯網金融行業85%的人才都是從其他的行業跨界而來,該行業對于高科技行業人才的吸引力最高。就整個互金行業來說,需要大量的金融和互聯網跨界融合的復合行人才,新產品研發、網絡推廣和風控方面的專業人才都非常稀缺,這算是互聯網金融行業的薪酬較高的原因。


在調查中,某家中型平臺的負責人對記者表示,有銀行金融等背景的多為公司管理層,普通員工較少,而市場運營則大部分來自互聯網行業和互聯網金融行業。目前,在其平臺,產品與技術人員約占總人數的40%,市場運營與客服人員占比約30%,其他行政、財務人員約占30%。


不過,這種部門結構也并不一定是互聯網金融公司的普遍狀況,有些公司也會在某些板塊有所偏重,設置直接開發資產端的部門、機構拓展部等等。


績效考核隨平臺發展方向而定

某平臺hr對記者表示:“各家發展方向各有不同,每個公司會根據自己的發展目標設置績效考核標準”。


有的平臺在大部分崗位不設考核,只在某些崗位設置考核,比如客服崗;有的平臺會通過注冊量、投資人數、投資金額、網站訪問量等指標設計考核標準;有的平臺注重有的平臺更加注重風險控制,嚴控資產端產品以避免過多追求業績忽略產品質量。


降薪?運營、客服、市場等崗位或將率先調整到正常范圍

此前,曾有媒體報道稱,在今年互聯網金融行業出現了降薪潮,2016年初行業客服人員薪資普遍下調了33%。


對于互聯網金融行業薪酬會有何走向,地標金融總裁劉俠風表示,這要看接下來整個行業的發展情況。他認為如果互金企業降薪,一方面,最有可能調整的是那些年薪較高、具有薪酬泡沫的崗位,隨著行業逐漸理性發展,年薪百萬、千萬的薪酬與崗位職能的匹配度就越清晰,這部分崗位降薪可能性較大;另一方面,行業發展越成熟,從業人員綜合薪資回歸理性也是必然趨勢。比如,運營、客服、市場等P2P行業非核心競爭力崗位的薪酬或將率先調整到市場的正常范圍。另外,風控、技術、數據等人才依然不能滿足市場需求,對于這些領域的人才,薪資水平還會處于偏高的水平。


有評論指出,2013年到2015年期間,行業發展過快,專業人才供不應求。一些新平臺只得通過高薪挖角招攬人才,甚至開出了上百萬的年薪,吹大了行業人才泡沫。而P2P作為一個中介平臺,顯然是不能長期承受這樣高的用人成本。隨著2015年多家平臺出現問題,行業洗牌不斷加速。筆者看來,降薪說明行業進入了更加理性和成熟的發展階段。將薪資調整到合理范圍,有助于企業降低人力成本和運營成本,有利于行業的可持續發展。


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